年关将至,朋友圈已经被各种年会和企业福利刷屏。不出意料,炫耀与吐槽并存,开心与失落共有。其实各行各业对于员工福利的理解各不相同,但归根结底这是企业对员工辛苦工作一年的认可,同时也是留住人才调动员工积极性的方式。那么,为何员工对福利满意度仅为36%,企业福利有何讲究?

春节是国人普遍认为的年根,也是十分看重的节日,对内而言无论身处何地都要回家与家人团聚,对外来说在工作上大家都会年终盘点,对自己和公司有个交代。毕竟辛辛苦苦一整年,即使没有功劳也有苦劳。所以年底企业会发放一定的福利,来提升员工归属感和幸福指数。但据有关机构调查显示,员工对目前公司福利的满意度仅为36%,企业对目前公司福利方案满意的也只有40%,可见福利发放并非小事和易事,而是有许多讲究。

南京企业福利采购

企业年底福利与年终奖不同,年终奖可以说是对员工勤劳工作并作出突出贡献和业绩的奖励,通常以现金或股票形式发放。而年底福利更具有普惠性,是为了让员工感受到过年欢乐的气氛,同时加强员工对企业的认同感。有的企业会选择直接发现金作为福利,这样看上去似乎比较实用,但缺少了仪式感和惊喜程度,福利更多的应该是非现金的物质奖励。

正所谓众口难调,“一千个人眼中有一千个林黛玉”。所以要想面面俱到照顾周全显然不太可能。企业对于员工需要怎样的福利并不太了解,大多数企业的福利不可选择,这就导致员工虽然拿到了企业的福利,但满意度基本不高。每次采购人选择年终福利时也经常遇到这样的难题,费劲力气选了半天,结果员工并不满意,不仅没有达到激励员工的效果,还被吐槽不够用心和专业。

这个时候虽然采购人负有一定责任,但显然锅不能全让采购人来背。专业的事需要专业的团队来做,企业福利采购同样如此。采购人应该学会了解目前各大平台的采购优势,并挑选符合自己员工需求和企业文化的解决方案。